在国有企业治理中，“三重一大”决策制度是贯彻民主集中制、加强监督制约、保障科学决策的核心机制。为帮助全体员工深化理解、规范执行，本期将对“三重一大”制度的核心要点、常见风险及规范流程进行系统梳理。

一、“三重一大”制度的内涵与演进

“三重一大”即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用，要求这些事项必须经过集体讨论作出决定。

该制度历经多年发展与完善：

1996年首次在中央纪委全会上提出；

2005年被写入《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》；

2010年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，为其提供了全面、系统的操作指引。

决策范围主要包括： …… 🔒