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导读：在国企市场化改革进程中，调岗管理作为优化人力资源配置、激发企业活力的重要抓手，始终围绕“人岗匹配、效能提升”的核心目标展开。其中，绩效改进与优化、竞聘上岗、薪酬结构优化、岗薪联动与活用待岗五大手段，构成了调岗管理的核心体系，既体现了市场化竞争逻辑，又兼顾了国企的社会责任与员工权益，需要从概 ……

在企业成长的过程中，要把企业做大和做强，探究其意义，是一个过程，其间每个阶段所面临的不同问题赋予了企业成长过程中不同的意义。 必须不断提升企业的内在素质，形成企业管理的五大核心能力，才能在成长的道路上走的四平八稳。 一、五大核心能力 1、文化管理 文化是企 ……

一、国有资产现状 （一）国有资产规模庞大 截止到2024年底，全国国有企业资产总额371.9万亿元，负债总额241.0万亿元，净资产102.0万亿元，平均资产负债率64.8%。 其中，北京国有资产总额为‌9.31万亿元‌，负债总额‌6.17万亿元‌，资产负债率66. ……

随着“十四五”规划步入收官阶段，“十五五”规划的谋划工作正逐步启动。在这一承前启后的关键时期，中央企业的战略管理如何更好地服务于国家大局、推动自身高质量发展，成为业界关注的焦点。 近日，有分析人士围绕中央企业“十五五”战略管理分享了相关见解（原文发表于《国资报告》杂志）。该观点认为，中 ……

国有企业中层管理人员调整是一项严肃而规范的工作，必须遵循相关法律法规和企业内部管理制度。以下是此类工作通常遵循的基本原则和主要环节： 一、基本原则 1.党管干部原则：坚持党组织的领导和把关作用 2.德才兼备原则：注重政治素质和工作能力 3.依法依规原则：严 ……

随着我国国有企业改革的不断深化与发展，企业管理体系的优化与创新已成为推动企业转型升级的关键力量。而伴随我国市场经济步入深度转型期，企业所处环境的不确定性、复杂性日益增加，传统管理模式在应对多元利益诉求和合规风险时，逐渐显得力不从心。在这样的背景下，“如何以政工工作为纽带，将思想政治优势转化为治理 ……

在公司治理与交易实践中，对外担保是一项高风险行为。2023年修订的《公司法》第15条，为公司对外担保设定了更为清晰的规则框架。本文旨在基于该法条，结合相关司法解释与裁判案例，系统梳理公司对外担保可能面临的八大核心风险点，并为实务操作提供参考。 引言 在公司的权力架构中，对外担 ……

在2025年的政府工作报告中，各地对于国有企业监管的战略布局透露出关键信号，穿透式监管强势进入大众视野，成为众多省份深化国资监管的重要着力点。安徽省强调健全国有企业主责主业动态管理机制，完善国有资本投资负面清单，强化覆盖子企业的穿透式监管；天津提出加强内控机制建设，强化穿透式监管，完善“一企一策 ……

10月9日，《国务院关于进一步提高上市公司质量的意见》（简称《意见》）发布五周年。五年来，监管部门以贯彻落实《意见》为抓手，优化完善一系列制度机制，夯实上市公司高质量发展的基础。 同时，上市公司“量”“质”齐升，结构不断优化。据沪深北交易所数据统计，截至今年9月底，上市公司合计5444 ……

在当前优化营商环境的大背景下，企业对分公司与子公司的法律区分以及买卖合同中的注意事项愈加关注。 今天，我们带大家简要了解下二者之间的区别，并从法律角度提醒企业在订立买卖合同时应注意的事项。 一、分公司与子公司的区别 1.法律地位不同：子公司具有独立法人地位，依法独立 ……